Iemand met een GROWTH mindset gelooft (onbewust) dat vaardigheden, kwaliteiten en intelligentie te ontwikkelen zijn. Mensen met een growth mindset zijn toegewijd aan leren, zien fouten en tekortkomingen eerder onder ogen en durven uitdagingen aan te gaan. Zij hebben een hoge leermotivatie en geven niet snel op.
Uitspraken die zij doen:
– Oefening baart kunst
– Ook als het moeilijk wordt, zet ik door
– Ik leer van fouten maken
– Er bestaat geen mislukking enkel feedback
Mensen met een FIXED mindset hebben de overtuiging dat intelligentie, vaardigheden en kwaliteiten min of meer vaststaan. Ze richten zich vooral op het bewijzen van hun slimheid naar de buitenwereld. en denken dat ze dom zijn of het er niet in zit. Ze verbergen tekortkomingen en reageren defensief op feedback. Mensen met een fixed mindset vermijden over het algemeen uitdagingen of complexe taken. Ze hebben een lagere leermotivatie.
Uitspraken die zij doen:
– Het zit er niet in.
– Als het teveel moeite kost, dan ben je er niet goed in.
– Wie voor een dubbeltje geboren wordt, wordt nooit een kwartje.
En welke mindset heb jij? En welk voorbeeld geef jij aan je medewerkers, collega’s en misschien ook wel je kinderen?
Kun je de mindset veranderen? JA dat kan.
Recente reacties